Đi Nhật Bản làm việc luôn là hướng đi được nhiều người quan tâm trong giới lao động trẻ hiện nay. Không chỉ bởi yếu tố kinh tế, đây còn là bước ngoặt để phát triển bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp mà không phải đâu cũng có.
Nhật Bản đang trong giai đoạn tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng do dân số già hóa nhanh. Thực tế đó khiến nhu cầu tiếp nhận tuyển dụng nhân lực quốc tế ở nhiều ngành nghề đặc biệt ở nhóm sản xuất, xây dựng và dịch vụ chăm sóc.
Lợi thế khi đi Nhật làm việc không chỉ là yếu tố tài chính. Thứ nhất, mức lương cơ bản dựa trên mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, thường vào khoảng từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Thứ hai, lao động tham gia được đóng bảo hiểm theo luật lao động Nhật. Quan trọng không kém, trình độ ngoại ngữ được nâng cao rõ rệt qua quá trình làm việc trực tiếp, mở ra cơ hội lâu dài ngay cả sau khi về nước.
Song, nhiều người vẫn chưa biết lựa chọn công ty uy tín giữa lúc nhiều nơi chào mời với thông tin khó kiểm chứng. Để không bị thiệt thòi, người lao động cần nắm một số tiêu chí trước khi đặt bút ký giấy tờ.
Tiêu chí đầu tiên là giấy tờ pháp lý. Công ty đáng tin phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan Nhà nước cấp và minh bạch về mã số thuế. Những dữ liệu trên phải rõ ràng và có thể tra cứu.
Tiếp theo là chi phí. Mọi khoản thu cần được giải thích rõ ràng, ghi rõ trong hợp đồng và biên lai khi thu tiền. Không bao giờ nên đưa tiền mà không nhận biên nhận.
Điều cần lưu ý thứ ba là cách tư vấn của bên tiếp nhận hồ sơ. Đơn vị có trách nhiệm luôn giải thích rõ cả rủi ro lẫn cơ hội, không đưa ra những con số không có căn cứ về kết quả thi tuyển hay xuất cảnh. Việc trúng tuyển hay không do khả năng của người lao động và đặc thù từng đơn hàng.
Một yếu tố ít ai nghĩ đến nhưng thực ra rất quan trọng là khâu đào tạo trước xuất cảnh. Lao động thành thạo giao tiếp cơ bản và biết cách ứng xử theo kiểu Nhật thường hòa nhập nhanh hơn và thường gắn bó được đến hết hợp đồng. Chính vì vậy việc tìm đơn vị có hệ thống đào tạo nghiêm túc thậm chí còn quyết định hơn yếu tố lương bổng.
Suốt thời gian ở Nhật, thứ lao động thường nhắc lại sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là tiền tích lũy, mà còn là sự thay đổi về tư duy làm việc, trình độ tiếng Nhật ứng dụng được và chuyên môn được tôi luyện bởi môi trường chuyên nghiệp. Những lợi thế này là hành trang dài hạn quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản.
Sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật, người lao động đứng trước nhiều cơ hội hơn như xin vào các công ty Nhật đang đầu tư tại Việt Nam, hay làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ thương mại Việt – Nhật, thậm chí chuyển sang copyright kỹ năng đặc định. Đây là những hướng đi thường không được đề cập khi mới tuyển.
Kết lại, xuất khẩu lao động sang Nhật là quyết định lớn không nên thực hiện vội vàng. Chọn đúng đơn vị, học tiếng Nhật nghiêm túc và nắm chắc các điều khoản hợp đồng là ba thứ quyết định liệu chuyến đi có xứng đáng với công sức bỏ ra không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG xuất khẩu lao động nhật bản ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Văn phòng: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Điện thoại: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Chi phí và quy trình là thông tin mà phần lớn người quan tâm đều muốn biết rõ trước. Về cơ bản, quy trình gồm các bước: sơ tuyển và đánh giá đầu vào, khám sức khỏe tại cơ sở y tế hợp lệ, tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật, thi tuyển chính thức, hoàn thiện hồ sơ và xin tư cách lưu trú rồi đào tạo định hướng và xuất cảnh.
Xét đến chi phí, mức chi phí thực tế thay đổi tùy ngành nghề. Thứ cần quan tâm hơn số tiền là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Đặc biệt, nhiều khoản được trả lại trong trường hợp không đỗ đơn hàng, và điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Đa số người đi Nhật cũng hỏi về chính sách vay vốn để trang trải khoản phí đầu vào. Hiện nay có các chương trình tín dụng ưu đãi dành cho lao động xuất khẩu. Nơi đáng tin cậy sẽ hỗ trợ hướng dẫn kết nối với ngân hàng đối tác với những trường hợp đủ điều kiện.
Câu hỏi thường gặp: người chưa từng học tiếng Nhật có tham gia được không? Câu trả lời là hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường mất khoảng 4 đến 6 tháng tùy tiến độ cá nhân và yêu cầu đơn hàng. Chưa làm nghề nào có ứng tuyển được không? Hầu hết các vị trí sản xuất như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không yêu cầu kinh nghiệm sẵn có, phía tiếp nhận sẽ hướng dẫn tại chỗ. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Số lượng đơn không ít, tập trung ở chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc và điện tử, đây đều là những ngành không đòi hỏi sức vóc.
Cuộc sống thực tế tại Nhật Bản cũng là điều cần hiểu đúng từ trước. Chi phí sinh hoạt tại Nhật chiếm phần đáng kể trong thu nhập — vì vậy cần dự trù từ trước. Ai có kế hoạch tài chính rõ ràng thường để dành được khoản đáng kể so với người không có kế hoạch.
Người Nhật coi trọng tính đúng giờ, tinh thần báo cáo và tinh thần trách nhiệm trong từng chi tiết nhỏ. Lao động nào hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và hoàn thành hợp đồng thuận lợi hơn.
Thắc mắc thường bị bỏ qua là sau khi về nước sẽ như thế nào. Ai sở hữu ngoại ngữ Nhật cùng kỹ năng thực tế thường rộng đường hơn nhiều: ứng tuyển vào công ty Nhật trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là hành trang dài hạn quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.